社會責任及可持續發展

使命

方針

為了實現可持續發展願景和使命，偉易達制訂了《可持續發展計劃二零二五》，將著眼於使用更多可持續材料來製造產品、以負責任的方式回收我們的產品、增加使用可再生能源並減少生產過程中耗用的自然資源，以及在供應鏈管理中加強採用更加環保的運輸模式。

持續發展方針五大範疇

• 企業管治及商業道德
• 產品責任與價值鏈管理
• 環境
• 員工
• 社會

產品責任及創新

偉易達不僅致力提供優質產品，並恪守最高的國際及當地品質與安全標準，更將可持續發展理念融入產品設計中，以增強客戶的身心健康及造福社群。我們的供應鍊管理系統確保可持續發展的守則為所有供應商嚴格遵守。

優質設計

我們實施了嚴格的質量控制系統，從所有材料、組件、機器和設備、營運技術和方法到成品檢驗，確保所採用的生產物料及生產程序均符合國際與當地的標準和規格。

偉易達品質控制系統

偉易達恪守最高的產品質量標準， 集團旗下包括電訊產品、電子學習 產品及承包生產服務的生產線，均 獲得ISO 9001認證。偉易達執行 全面的品質管理系統架構以制定質 量保證政策及過程，定期監控產品 質素和可靠度，並提升工作效率。

偉易達品質實驗室

為提升產品的質素、耐用性和性能，我們在廠房設立了內部產品測試實驗室。所有產品均須在不同的設計階段接受可靠性測試。偉易達的工程師參考從綜合測試中取得的數據，提升產品在生產、運輸、儲存和在不同的使用階段中的產品生命周期的品質和可靠性。

環境保護

我們制定了「氣候變化策略」，評估氣候變化對我們日常業務的影響及減少對我們可持續發展的潛在影響。我們不斷檢討集團的環境管理方針和減碳方案，以有效地控制我們的供應鏈和日常運作的碳排放。

我們建立高效生產鏈，提高資源效益和生產力，同時保持採用綠色生產及物流鏈實務。作為一家具有環保意識的企業，偉易達力求降低在業務營運及生產流程中對環境所造成的負面影響，確保業務運作符合所有相關的環境、法律及其他法定要求。我們透過推行高效生產鏈，提升資源效益和生產力，同時保持環保生產技術。此外，我們採用綠色物流管理法，以最環保的運輸模式從供應商的手上運送物料進廠及遞送產品到客戶手中，以進一步減低了集團的溫室氣體排放量。

偉易達業務的主要環境影響是與能源和水的使用、廢物產生和物流有關。我們致力貫徹下列原則，以盡量減低集團運作對環境的潛在影響：

• 遵守所有相關的環境、法律及其他法定要求
• 確保生產設施的環境系統符合ISO 14001
• 量化和監察集團的活動、產品和服務對環境的重大影響，並制定及每年檢討具體改進指標
• 以具成本效益的方式將環保目標融入集團業務決策中
• 要求所有員工在日常營運程序中履行環保責任
• 透過相關項目和計劃，提高客戶、供應商、員工及業務有關人士對環保和資源效益的意識

能源及電力

集團每家廠房的資源效益及節約團隊(RECT)透過推行資源節約項目，在監控節能進度方面取得顯著成果。RECT由生產線經理、設備技術員及內部能源分析員組成，根據以下四大方針，確保資源在營運層面得到妥善運用：

碳排放

偉易達的營運設施在使用能源時會造成直接和間接碳排放。為盡量減少對環境的影響，集團推行節能計劃和活動，顯著減少了能源消耗量以至碳排放量。因此集團大部分節能活動均是以減少用電為主。

水

乾淨食水是一項寶貴資源，亦是偉 易達致力節約的資源之一。我們只 使用自來水，而廠房並沒設有水井 或井孔。集團污水主要由工人的日 常生活中產生。為控制水污染，偉 易達嚴格遵守ISO 14001及當地政府 的規定，不斷加強污水處理，針對規定內要求的項目進行量度，以符合污水排放標準。

廢物管理及循環再造

偉易達盡量減少生產流程中使用的物料，並提高可再用物料的回收率和使用量，致力使廠房營運達致最高的資源效益。我們記錄所使用的物料，務求減少產品設計過程中不必要的物料浪費、縮小印刷電路板的邊緣面積，以及減少使用包裝物料。我們還安裝機械設備，在整個生產流程中進一步減少過度使用組件和物料。

我們所有生產廠房均設有回收中心，由員工收集及整理紙板、塑膠和金屬等可回收的物料，以提高回收率和達致最高的資源效益。再造物料在物料回收中心內進行再造。我們亦與供應商緊密合作，把可再用的塑膠交給供應商使用。

我們在有害廢料管理的方針是：著重於減少使用有害化學品，從而減低對環境造成的影響，以及從合法途徑承擔處理有害廢料。因此我們控制化學品的使用，嚴格遵從中華人民共和國政府發佈的固體廢物處理法規。 

工作環境質素

偉易達致力為員工提供充足支援、愉快及健康的工作環境，並在集團工作環境營造一個關愛的社區。我們對員工關懷備至，並深明良好的員工關係及充滿熱誠的工作團隊，對集團的高效營運至為重要。

所有裝配廠及注塑廠均已獲得職業健康和安全管 理 系 統 認 證（「OHSAS 18001或ISO 45001」）。我們的電訊產品及承包生產服務裝配廠亦獲得社會責任的標準認證（「SA 8000」），而電子學習產品裝配廠則獲得國際玩具工業理事會(ICTI)的玩具業責任規範(Ethical Toy Program)規範證章。上述經第三方機構核實的認證，證明本集團符合本地法例規定和優質工作環境的標準。

我們的人力資源管理政策基於四大方針:

勞工權利及人權政策

偉易達尊重所有員工的勞工權利及人權，並訂立清晰人力資源管理政策，加以落實：

• 自由選擇受僱
• 不會僱用童工
• 結社自由
• 反奴隸制
• 薪酬福利
• 加班政策
• 平等機會及反對歧視政策
• 騷擾及虐待零容忍
• 安全工工作環境

可持續營運業務

偉易達在業務連續性管理服務、 供應鏈管理及氣候變化策略方面有完善的政策和系統， 以確保公司可持續營運實務的推行。

偉易達的可持續營運實務按照三項原則來促進公司的可持續發展。我們的「業務連續性管理」方案旨在為公司識別並降低潛在的營運風險並增強我們的抗逆能力，以適時及有效地恢復業務營運。供應鏈管理對可持續營運至為重要。我們建立了完善的「供應鏈管理系統」，以監察並確保供應商於環境保護及企業道德方面的表現，符合偉易達企業社會責任的標準。

作為一家重視環保和可持續發展的企業，偉易達明白氣候變化會對我們的業務發展構成種種不確定性。我們在制定「氣候變化策略」時，評估氣候變化對我們日常業務的影響及減少對我們可持續發展的潛在影響。我們不斷檢討集團的環境管理方針和減碳方案，以有效地控制我們的供應鏈和日常運作的碳排放。

可持續供應鏈管理 

完善的供應鏈管理及良好採購常規，對集團的可持續營運至關重要 。偉易達設立 了供應鏈管理系統，以監察供應商的質素，以及他們在環境保護和企業道德方面的表現。我們以對社會和環境負責任的態度來管理我們的供應鏈，並向遵守偉易達企業社會責任要求的認可供應商進行採購。

氣候變化策略

在二零一五年，聯合國開發計劃署於巴黎氣候高峰會宣佈了於二零一六年生效的可持續發展目標，這項協議包括訂立通用標准及遠大的目標，以減低全球碳排放量，以及減低氣候變化為環境帶來的影響。中國政府亦簽訂的減碳承諾，目標是於二零三零年前限制碳排放量並把碳強度從二零零五年的水平降低60至65%。集 團 的 主 要 生 產 廠 區 位 於 中 國 。作 為 一 間 重 視 環 保 和 可 持 續 發 展的公司，集團承諾肩負減少溫室氣體的重任，並使集團的可持續發展與國家和國際氣候變化議程保持一致。

社會與社區

偉易達運用本身的專長和資源，以各種方式為業務所在地的廣大社群服務，主要服務範圍包括支援有需要人士，與本地慈善機構合作，為年輕人提供培訓機會，培育創新環境並打造健康和綠色社區。

於二零一五財政年度偉易達制定以下五個社區參與關鍵範疇:

自偉易達各生產廠房和全球辦事處的義工隊成立以來，義工隊便經常參與各種義工活動，建立強大的社區網絡，為有需要人士提供援助和支持。我們也鼓勵員工和家屬參與各類義工活動，進一步借助公司內部和與外界機構的關係，為社區帶來正面影響。中國及香港的義工隊經常參與各類義工服務，其中包括探訪老人院和兒童醫院，以及在社區活動中維持人群秩序。於二零一九財政年度，偉易達的義工數目已增至2,800人以上，他們投入逾27,000小時參與義工服務。除了香港青年協會頒發的「有心企業」標誌，偉易達於二零一八年還榮獲香港工業總會頒發「卓越關懷大獎（企業組別）」。此外，我們亦連續十一年榮獲香港社會服務聯會授予「商界展關懷」標誌，以表揚我們熱心公益，不斷對香港社會作出貢獻。上述獎項推動集團繼續參與義工服務，造福社群。