社会责任及可持续发展

使命

方针

为了实现可持续发展愿景和使命，伟易达制订了《可持续发展计划二零二五》，将着眼于使用更多可持续材料来制造产品、以负责任的方式回收我们的产品、增加使用可再生能源并减少生产过程中耗用的自然资源，以及在供应链管理中加强采用更加环保的运输模式。

持续发展方针五大范畴

• 企业管治及商业道德
• 产品责任与价值链管理境
  
• 环境
• 员工
  
• 社会
  

产品责任及创新

伟易达不仅致力提供优质产品，并恪守最高的国际及当地品质与安全标准，更将可持续发展理念融入产品设计中，以增强客户的身心健康及造福社群。我们的供应链管理系统确保可持续发展的守则为所有供应商严格遵守。

优质设计

我们实施了严格的质量控制系统，从所有材料、组件、机器和设备、营运技术和方法到成品检验，确保所采用的生产物料及生产程序均符合国际与当地的标准和规格。

伟易达品质控制系统

伟易达恪守最高的产品质量标准，集团旗下包括电讯产品、电子学习产品及承包生产服务的生产线，均获得ISO 9001认证。伟易达执行全面的品质管理系统架构以制定质量保证政策及过程，定期监控产品质素和可靠度，并提升工作效率。

伟易达品质实验室

为提升产品的质素、耐用性和性能，我们在厂房设立了内部产品测试实验室。所有产品均须在不同的设计阶段接受可靠性测试。伟易达的工程师参考从综合测试中取得的数据，提升产品在生产、运输、储存和在不同的使用阶段中的产品生命周期的品质和可靠性。

环境保护

我们制定了「气候变化策略」，评估气候变化对我们日常业务的影响及减少对我们可持续发展的潜在影响。我们不断检讨集团的环境管理方针和减碳方案，以有效地控制我们的供应链和日常运作的碳排放。

我们建立高效生产链，提高资源效益和生产力，同时保持采用绿色生产及物流链实务。作为一家具有环保意识的企业，伟易达力求降低在业务营运及生产流程中对环境所造成的负面影响，确保业务运作符合所有相关的环境、法律及其他法定要求。我们透过推行高效生产链，提升资源效益和生产力，同时保持环保生产技术。此外，我们采用绿色物流管理法，以最环保的运输模式从供应商的手上运送物料进厂及递送产品到客户手中，以进一步减低了集团的温室气体排放量。

伟易达业务的主要环境影响是与能源和水的使用、废物产生和物流有关。我们致力贯彻下列原则，以尽量减低集团运作对环境的潜在影响：

• 遵守所有相关的环境、法律及其他法定要求
• 确保生产设施的环境系统符合ISO 14001
• 量化和监察集团的活动、产品和服务对环境的重大影响，并制定及每年检讨具体改进指标
• 以具成本效益的方式将环保目标融入集团业务决策中
• 要求所有员工在日常营运程序中履行环保责任
• 透过相关项目和计划，提高客户、供应商、员工及业务有关人士对环保和资源效益的意识

能源及电力 

集团每家厂房的资源效益及节约团队(RECT)透过推行资源节约项目，在监控节能进度方面取得显著成果。RECT由生产线经理、设备技术员及内部能源分析员组成，根据以下四大方针，确保资源在营运层面得到妥善运用：

碳排放

伟易达的营运设施在使用能源时会造成直接和间接碳排放。为尽量减少对环境的影响，集团推行节能计划和活动，显著减少了能源消耗量以至碳排放量。因此集团大部分节能活动均是以减少用电为主。

水

干净食水是一项宝贵资源，亦是伟易达致力节约的资源之一。我们只使用自来水，而厂房并没设有水井或井孔。集团污水主要由工人的日常生活中产生。为控制水污染，伟易达严格遵守ISO 14001及当地政府的规定，不断加强污水处理，针对规定内要求的项目进行量度，以符合污水排放标准。

废物管理及循环再造

伟易达尽量减少生产流程中使用的物料，并提高可再用物料的回收率和使用量，致力使厂房营运达致最高的资源效益。我们记录所使用的物料，务求减少产品设计过程中不必要的物料浪费、缩小印刷电路板的边缘面积，以及减少使用包装物料。我们还安装机械设备，在整个生产流程中进一步减少过度使用组件和物料。

我们所有生产厂房均设有回收中心，由员工收集及整理纸板、塑胶和金属等可回收的物料，以提高回收率和达致最高的资源效益。再造物料在物料回收中心内进行再造。我们亦与供应商紧密合作，把可再用的塑胶交给供应商使用。

我们在有害废料管理的方针是：着重于减少使用有害化学品，从而减低对环境造成的影响，以及从合法途径承担处理有害废料。因此我们控制化学品的使用，严格遵从中华人民共和国政府发布的固体废物处理法规。 

工作环境质素

伟易达致力为员工提供充足支援、愉快及健康的工作环境，并在集团工作环境营造一个关爱的社区。我们对员工关怀备至，并深明良好的员工关系及充满热诚的工作团队，对集团的高效营运至为重要。

所有装配厂及注塑厂均已获得职业健康和安全管理系统认证（「OHSAS 18001或ISO 45001」）。我们的电讯产品及承包生产服务装配厂亦获得社会责任的标准认证（「SA 8000」），而电子学习产品装配厂则获得国际玩具工业理事会(ICTI)的玩具业责任规范(Ethical Toy Program)规范证章。上述经第三方机构核实的认证，证明本集团符合本地法例规定和优质工作环境的标准。

我们的人力资源管理政策基于四大方针:

劳工权利及人权政策

伟易达尊重所有员工的劳工权利及人权，并订立清晰人力资源管理政策，加以落实：

• 自由选择受雇
• 不会雇用童工
• 结社自由
• 反奴隶制
• 薪酬福利
• 加班政策
• 平等机会及反对歧视政策
• 骚扰及虐待零容忍
• 安全工工作环境

可持续营运业务

伟易达在业务连续性管理服务、 供应链管理及气候变化策略方面有完善的政策和系统， 以确保公司可持续营运实务的推行。

伟易达的可持续营运实务按照三项原则来促进公司的可持续发展。我们的「业务连续性管理」方案旨在为公司识别并降低潜在的营运风险并增强我们的抗逆能力，以适时及有效地恢复业务营运。供应链管理对可持续营运至为重要。我们建立了完善的「供应链管理系统」，以监察并确保供应商于环境保护及企业道德方面的表现，符合伟易达企业社会责任的标准。

作为一家重视环保和可持续发展的企业，伟易达明白气候变化会对我们的业务发展构成种种不确定性。我们在制定「气候变化策略」时，评估气候变化对我们日常业务的影响及减少对我们可持续发展的潜在影响。我们不断检讨集团的环境管理方针和减碳方案，以有效地控制我们的供应链和日常运作的碳排放。

可持续供应链管理 

完善的供应链管理及良好采购常规，对集团的可持续营运至关重要。伟易达设立了供应链管理系统，以监察供应商的质素，以及他们在环境保护和企业道德方面的表现。我们以对社会和环境负责任的态度来管理我们的供应链，并向遵守伟易达企业社会责任要求的认可供应商进行采购。

气候变化策略

在二零一五年，联合国开发计划署于巴黎气候高峰会宣布了于二零一六年生效的可持续发展目标，这项协议包括订立通用标准及远大的目标，以减低全球碳排放量，以及减低气候变化为环境带来的影响。中国政府亦签订的减碳承诺，目标是于二零三零年前限制碳排放量并把碳强度从二零零五年的水平降低60至65%。集团的主要生产厂区位于中国。作为一间重视环保和可持续发展的公司，集团承诺肩负减少温室气体的重任，并使集团的可持续发展与国家和国际气候变化议程保持一致。

社会与社区

伟易达运用本身的专长和资源，以各种方式为业务所在地的广大社群服务，主要服务范围包括支援有需要人士，与本地慈善机构合作，为年轻人提供培训机会，培育创新环境并打造健康和绿色社区。

于二零一五财政年度伟易达制定以下五个社区参与关键范畴:

自伟易达各生产厂房和全球办事处的义工队成立以来，义工队便经常参与各种义工活动，建立强大的社区网络，为有需要人士提供援助和支持。我们也鼓励员工和家属参与各类义工活动，进一步借助公司内部和与外界机构的关系，为社区带来正面影响。中国及香港的义工队经常参与各类义工服务，其中包括探访老人院和儿童医院，以及在社区活动中维持人群秩序。于二零一九财政年度，伟易达的义工数目已增至2,800人以上，他们投入逾27,000小时参与义工服务。除了香港青年协会颁发的「有心企业」标志，伟易达于二零一八年还荣获香港工业总会颁发「卓越关怀大奖（企业组别）」。此外，我们亦连续十一年荣获香港社会服务联会授予「商界展关怀」标志，以表扬我们热心公益，不断对香港社会作出贡献。上述奖项推动集团继续参与义工服务，造福社群。